未签合同口头协议欠薪咋办

劳动者未签书面合同仅靠口头协议且被欠薪，可通过多途径维权。关键在于证据收集和积极利用法律程序。
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、证人证言等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.协商解决。与用人单位沟通，要求支付欠薪。
3.投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的法定前置程序。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。

法律分析：
（1）在未签书面合同只有口头协议且被欠薪的情况下，劳动者收集证据至关重要。工资支付记录能直接反映劳动报酬发放情况，工作证可证明与用人单位的从属关系，考勤记录体现劳动者的工作时间，聊天记录和证人证言也能侧面佐证劳动关系和欠薪事实。
（2）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，友好沟通可能促使单位支付工资。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力要求用人单位限期支付工资。
（4）劳动争议仲裁是法定前置程序，劳动者可通过此程序维护自身权益。
（5）若对仲裁结果不满意，在符合规定时可向法院提起诉讼，借助司法力量解决。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和关联性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、证人证言等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

（二）协商解决：与用人单位协商，要求支付所欠工资。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的法定前置程序。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者未签书面合同，仅口头协议还被欠薪，要先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系和欠薪事实。
2.先和单位协商，要求支付欠薪。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在规定时间起诉到法院解决。

结论：
未签书面合同仅口头协议且遭遇欠薪，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，虽然未签订书面合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集工资支付记录、工作证等证据，能证明劳动关系和欠薪事实，为维权提供有力支撑。与用人单位协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付欠薪。仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序，能更专业地处理纠纷。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。