口头协商离职赔偿未兑现怎么办

结论：
口头协商离职赔偿未兑现，可收集证据后与单位再次沟通，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者就离职赔偿达成一致后，应履行支付赔偿的义务。当口头协商的离职赔偿未兑现时，劳动者可按合理途径维权。收集聊天记录、通话录音、证人证言等证据，能证明双方曾就赔偿达成一致，这是维权的基础。先与单位再次沟通并保留记录，是较为温和的解决方式。若此路不通，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付赔偿。申请劳动仲裁是通过法定程序解决争议，对仲裁结果不服向法院起诉则进一步保障了劳动者的权利。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.当口头协商离职赔偿未兑现，劳动者可通过合法途径维权。收集有效证据是关键，可收集与单位负责人的聊天记录、通话录音等证明曾达成赔偿一致的材料，若有同事知晓协商情况，也可请其提供证人证言。
2.解决措施如下：
-收集好证据后，先与单位再次沟通并保留记录，要求其按协商支付赔偿。
-若沟通无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付赔偿。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）口头协商离职赔偿未兑现时，收集证据是关键。聊天记录、通话录音等能直接证明双方就离职赔偿达成一致，同事的证人证言也可作为补充证据，为后续维权提供基础。
（2）收集证据后与单位再次沟通很有必要，保留沟通记录能防止单位后续抵赖，若沟通成功可高效解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种行政解决途径，劳动监察部门会责令单位支付赔偿。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，能通过法定程序维护权益。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等能证明双方曾就离职赔偿达成一致的材料，若有同事知晓协商情况，可请其提供证人证言。
（二）再次沟通：收集好证据后，与单位再次沟通，要求其按协商内容支付赔偿，保留好沟通记录。
（三）投诉：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付赔偿。
（四）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.若口头协商的离职赔偿未兑现，先收集证据，像和单位负责人的聊天记录、通话录音，若有同事了解协商情况，也可让其提供证人证言。
2.收集好证据后，再次和单位沟通，要求按协商支付赔偿，并保留沟通记录。
3.若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。