劳动争议中劳动者如何举证

在劳动争议里，劳动者举证要遵循“谁主张，谁举证”原则。
下面为你详细介绍常见的举证要点：
1.劳动关系证明：
最直接的是提供劳动合同。
若没有劳动合同，工资支付记录（如银行流水）能显示单位给你发工资的情况；
工作证是你在单位工作的凭证；
考勤记录体现你在单位的出勤状况；
同事证言也能证明你与单位存在事实劳动关系。
2.权益受损证据：
要是你主张加班工资，就得提供加班证据，像考勤记录能显示加班时长，加班通知明确了加班安排，工作邮件也可证明加班事实。
若主张工伤赔偿，医院诊断证明能说明受伤情况，事故现场证据能还原事故经过。
3.规章制度证据：
当单位依据内部规章处理你时，你可收集该规章未公示的证据，比如没人告知你有这个规章；
也可收集规章不合理的证据，如规章规定明显违反常理。
4.其他证据：
你可以提交与争议相关的聊天记录、录音录像等，但要确保证据来源合法。
此外，有些由用人单位掌握管理的证据，如工资发放台账，由单位负责举证。

案情回顾:

小许在某公司工作，被公司以违反内部规章为由辞退。小许不服，认为公司辞退不合理。小许主张自己加班却未获得加班工资。公司称有明确的规章制度，小许违反规定理应辞退。双方因此产生劳动争议，小许决定通过法律途径维护自身权益，此时就涉及到举证问题。

案情分析:

1、小许需遵循“谁主张，谁举证”原则。对于劳动关系，若没有劳动合同，小许可用工资支付记录等证明。主张加班工资，要提供考勤记录等加班证据。若反驳公司依据的内部规章，需收集该规章未公示、不合理等证据。
2、对于工资发放台账等由用人单位掌握管理的证据，由公司负责举证。同时，小许提交聊天记录等证据时要保证合法性。