劳动争议中工资举证责任归谁

（一）劳动者需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系，同时准备能体现工资标准和工作时间的证据，如工资条、银行工资流水、加班通知等。
（二）用人单位应按规定书面记录工资支付情况，包括数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上。当发生工资支付争议时，及时提供已支付工资的证据。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。当用人单位不能举证证明已支付工资时，需承担不利后果。

1.劳动争议里，工资举证责任分配有规则。劳动者主张工资权益，要证明存在劳动关系、工资标准和工作时间等基本事实。
2.工资支付情况由用人单位举证。法律规定，单位要书面记录工资支付详情并保存两年以上。
3.工资支付有争议时，单位需提供已支付工资的证据。若无法举证，将承担不利后果，仲裁或法院可能采信劳动者主张的工资数额。

结论：
劳动争议中工资举证责任分配有规则，劳动者对劳动关系、工资标准等基本事实举证，用人单位对工资支付情况举证，无法举证将担不利后果。
法律解析：
在劳动争议里，工资举证责任分配明确。劳动者主张工资支付权益时，要对双方存在劳动关系、工资标准、工作时间等基本事实进行举证。而工资支付情况则由用人单位负责举证。法律规定，用人单位需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。若因工资支付产生争议，用人单位需提供已支付工资的证据，若无法提供，就会承担不利后果，如仲裁或法院会采信劳动者主张的工资数额。这一规定保障了劳动者在劳动争议中的合法权益。如果您在劳动争议中遇到工资举证相关问题，可向专业法律人士咨询，更好地维护自身权益。

1.在劳动争议里，工资举证责任分配是合理且明确的。劳动者主张工资支付权益时，要对劳动关系、工资标准和工作时间等基本事实举证，而用人单位需对工资支付情况举证。这一规则能平衡双方举证能力，保障劳动者合法权益。
2.法律规定用人单位要书面记录工资支付信息并保存两年以上，这是为了让其能在争议发生时提供证据。若用人单位不能举证工资已支付，就需承担不利后果，仲裁或法院会倾向采信劳动者主张的工资数额。
3.建议劳动者在日常工作中注意收集劳动关系和工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条等。用人单位应严格按照法律规定做好工资支付记录工作，妥善保存相关材料，避免在劳动争议中陷入不利局面。

法律分析：
（1）在劳动争议工资问题上，劳动者需对劳动关系、工资标准、工作时间等基本事实进行举证，这是其主张工资支付相关权益的基础。只有先证明这些基本事实，后续关于工资的诉求才有依据。
（2）工资支付情况的举证责任由用人单位承担。法律规定用人单位要书面记录工资支付的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。这是为了保障劳动者权益，防止用人单位随意否认工资支付情况。
（3）若用人单位不能提供已支付工资的证据，比如无法拿出工资发放记录，那么仲裁或法院会采信劳动者主张的工资数额，用人单位将承担不利后果。

提醒：劳动者要注意留存能证明劳动关系和工资标准等基本事实的证据；用人单位应严格按规定保存工资支付记录，避免举证不能的风险。