劳动争议纠纷举证责任如何划分

法律分析：
（1）在劳动争议纠纷中，“谁主张、谁举证”是基本举证原则。这意味着当事人提出主张时，要自行承担提供证据的责任。如果劳动者提出单位未支付加班费的主张，就必须拿出能证明加班事实存在的证据。
（2）用人单位在部分情况下承担特殊举证责任。当与争议相关的证据处于用人单位掌握管理时，用人单位有义务提供这些证据。若不提供，就要承担不利后果。例如工资发放记录、考勤记录、规章制度等通常由用人单位掌握，在确认劳动关系纠纷中，需提供职工名册、劳动合同；在解除劳动合同纠纷里，要证明解除行为合法，提供解除依据和程序合法的证据。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动争议中应重视举证责任，及时收集和保存相关证据。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者方面，在劳动争议中若提出主张，就需自行收集并提供相关证据。例如主张加班费时，要准备能证明加班事实的材料，如加班申请单、工作记录等。
（二）用人单位方面，对于掌握管理的与争议事项有关的证据，有提供的义务。如工资发放记录、考勤记录等。若不提供，要承担不利后果。在确认劳动关系纠纷中要提供职工名册、劳动合同；解除劳动合同纠纷里需证明解除行为合法，提供相应依据和程序合法的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.一般情况下，劳动争议遵循“谁主张、谁举证”。也就是说，提出主张的一方要拿出证据。比如劳动者说单位没给加班费，就得拿出加班的证据。

2.用人单位有特殊举证责任。如果相关证据由用人单位管理，就该他们提供。不提供要担不利后果，像工资发放、考勤等记录。确认劳动关系时，要提供职工名册等；解除合同时，要证明解除合法。

结论：
劳动争议纠纷举证责任一般遵循“谁主张、谁举证”原则，若证据由用人单位掌握管理，则由用人单位承担举证责任。
法律解析：
在劳动争议纠纷里，“谁主张、谁举证”是基本规则，当事人要为自己的主张提供证据，如劳动者主张加班费需拿出加班事实的证据。同时，当与争议相关的证据处于用人单位掌控管理下时，用人单位有义务提供，若不提供就要承担不利后果。像工资发放记录、考勤记录等都应由用人单位提供，在确认劳动关系纠纷和解除劳动合同纠纷中，用人单位也需提供相应证据来证明自身行为合法。劳动争议举证责任划分对维护双方合法权益至关重要。如果大家在劳动争议中遇到举证难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

劳动争议纠纷举证责任划分合理且有针对性。“谁主张、谁举证”原则促使当事人积极提供证据支撑自身主张，保障了双方的平等权利。例如劳动者主张加班费需提供加班事实证据，这能避免不合理诉求。同时，用人单位承担特殊举证责任，考虑到其掌握更多资料，如工资发放记录、考勤记录等，可防止用人单位利用优势地位逃避责任。

为妥善处理劳动争议纠纷，有以下建议：
1.劳动者平时注意收集和保存与工作相关的证据，如加班通知、工作记录等，以备不时之需。
2.用人单位应规范管理，及时、准确地记录和保存各类资料，在纠纷发生时积极配合提供相关证据。
3.双方在争议发生时应保持理性，通过合法途径解决纠纷，避免矛盾激化。