劳动者争议的解决途径有哪些

法律分析：
（1）协商是解决劳动争议最便捷的途径，劳动者与用人单位直接沟通，就争议事项达成和解协议，节省时间和精力。
（2）调解则为争议解决提供了中间缓冲。劳动者可向企业劳动争议调解委员会等相关组织申请，达成的调解协议书需双方自觉履行。
（3）仲裁是劳动争议处理的必经程序，当不愿调解、调解不成或不履行调解协议时，可向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁裁决具备法律效力。
（4）诉讼是最后的救济手段，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起，法院判决有强制执行力。

提醒：
不同解决途径有不同的适用条件和流程，建议根据实际情况选择。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）协商是基础，劳动者和用人单位直接沟通，达成和解协议，能快速解决问题，节省时间和精力。
（二）调解适合希望平和解决争议的情况，向相关调解组织申请，达成协议后双方自觉履行。
（三）仲裁是关键程序，若调解无果，可申请仲裁，其裁决有法律效力。
（四）诉讼是最终保障，对仲裁不服，在符合规定时可向法院起诉，法院判决有强制执行力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者解决争议有这些途径：
一是协商，劳动者和单位能自行商量，达成和解协议，此为最简便的办法。
二是调解，可向企业调解委员会、基层调解组织等申请，达成协议后制作调解书并履行。
三是仲裁，不想调解、调解无果或不履行协议，可申请仲裁，这是必经程序，裁决有法律效力。
四是诉讼，不服仲裁结果，可向法院起诉，法院判决有强制力。

结论：劳动者遇到争议时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼这几种途径解决。
法律解析：协商是最便捷的解决方式，劳动者和用人单位能自行就争议事项达成和解协议。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等相关组织申请调解，达成调解协议后双方自觉履行。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序，其裁决具有法律效力。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，法院判决具有强制执行力。当劳动者在实际中遇到劳动争议不知如何处理，或对各解决途径的具体操作存在疑问时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者争议解决途径多样。最便捷的是协商，劳动者与用人单位自行协商达成和解协议。若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道有调解职能的组织申请，达成协议后双方自觉履行。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，仲裁是劳动争议处理必经程序，裁决具有法律效力。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，法院判决有强制执行力。

解决措施和建议如下：
1.发生争议时，先尝试友好协商，争取和平解决。
2.协商无果及时申请调解，借助专业组织力量。
3.调解不成果断申请仲裁，保障自身合法权益。
4.对仲裁结果不满，符合条件的及时起诉。