劳动争议仲裁举证有哪些要求

（一）遵循“谁主张，谁举证”原则，自己提出的主张要提供证据。

（二）若证据由用人单位掌握管理，由用人单位提供，否则其承担不利后果。

（三）在规定举证期限内提供证据，避免逾期不被采纳。

（四）确保证据具备真实性、关联性和合法性。

（五）因客观原因无法自行收集证据，可申请仲裁委调查收集。

（六）证人证言需证人出庭接受询问。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.举证原则：谁主张谁举证，若证据由单位掌握，单位有义务提供，否则担责。

2.举证期限：需在规定时间内提供证据，逾期可能不被采纳。

3.证据要求：要真实客观、与争议相关、形式和取得合法。

4.特殊情况：因客观原因无法收集，可申请仲裁委调查。

5.证人证言：证人需出庭，接受询问。

结论：
劳动争议仲裁实行“谁主张，谁举证”原则，用人单位掌握的证据由其提供，不提供承担不利后果。当事人应在举证期限内提供具备真实性、关联性、合法性的证据，因客观原因无法收集可申请仲裁委调查，证人证言需证人出庭。
法律解析：
在劳动争议仲裁中，“谁主张，谁举证”是基本举证原则，当事人需为自己的主张提供证据。若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，否则承担不利后果。当事人提供证据要遵守举证期限，逾期可能不被采纳。同时，证据要满足真实性、关联性、合法性要求。真实性确保证据客观存在，关联性保证其与仲裁请求和争议事实相关，合法性要求证据形式和取得方式合法。若当事人因客观原因无法自行收集证据，可申请仲裁委调查收集。对于证人证言，证人需出庭接受双方和仲裁庭询问。如果在劳动争议仲裁举证方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取专业法律帮助。

劳动争议仲裁中，举证遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人对自己主张有责任提供证据。若证据由用人单位掌握管理，用人单位需提供，否则承担不利后果。
1.当事人要在规定举证期限内提供证据，逾期可能不被采纳。同时证据应具备真实性、关联性和合法性，确保是客观存在、与仲裁请求和争议事实相关且形式和取得方式合法。
2.当事人因客观原因无法自行收集证据时，可申请仲裁委调查收集。
3.对于证人证言，证人需出庭作证，并接受双方当事人和仲裁庭询问。

建议当事人提前梳理证据，严格在举证期限内提交。收集证据时注重其真实性、关联性和合法性。遇到收集困难及时申请仲裁委调查。安排证人出庭做好准备，以便顺利完成举证。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人需为自己的主张提供证据。若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，否则承担不利后果。比如涉及员工考勤记录、工资发放明细等由单位保管的证据，单位应主动提供。
（2）当事人要在规定举证期限内提供证据，逾期可能不被仲裁委采纳。同时，证据要满足真实性、关联性和合法性。像虚假的合同、与争议无关的聊天记录等不符合要求。
（3）当事人因客观原因无法自行收集证据时，可申请仲裁委调查收集。证人证言需证人出庭接受询问。

提醒：
劳动争议仲裁举证要求严格，当事人务必在期限内提供有效证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。