劳动者工资金额有争议谁举证

（一）劳动者方面，要积极收集能证明劳动关系和工资金额的证据，如签订的劳动合同、工资条、银行工资流水等，以此完成自己的举证责任。

（二）用人单位方面，当劳动者完成初步举证并提出合理工资数额，而单位否认时，应及时提供工资支付凭证、考勤记录等证据。若不提供，需承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动者与用人单位就工资数额有争议时，通常按“谁主张，谁举证”处理，但有特殊情况。
2.劳动者主张工资数额，要证明劳动关系和工资等基本事实，可提供劳动合同、工资条、银行流水等。
3.劳动者证明劳动关系并提出合理工资数额，用人单位否认的，需承担举证责任。因其掌握工资支付凭证等证据，若不提供，法院可根据劳动者主张及证据认定工资数额。

结论：
劳动者与用人单位就工资金额有争议时，一般“谁主张，谁举证”，但劳动者证明劳动关系并提出合理工资数额后，用人单位否认则需举证，否则承担不利后果。
法律解析：
在劳动工资争议中，举证责任分配有明确规则。劳动者主张工资数额，要对劳动关系和工资金额等基本事实举证，像劳动合同、工资条、银行工资流水都是有效的举证材料。当劳动者完成基本举证后，若用人单位否认或主张其他金额，因其掌握工资支付凭证、考勤记录等证据，有能力提供劳动者工资发放的相关记录，所以此时举证责任转移到用人单位。若用人单位不提供相关证据，法院会根据劳动者主张及其他证据认定工资数额。如果遇到此类工资争议问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者工资金额有争议时，通常遵循“谁主张，谁举证”原则，不过存在特殊规定。劳动者主张工资数额，要对劳动关系及工资金额等基本事实举证，可提供劳动合同、工资条、银行工资流水等。若劳动者已证明劳动关系并提出合理工资数额，用人单位否认或主张其他金额，此时举证责任转移至用人单位。因为用人单位掌握工资支付凭证等证据，有能力提供工资发放记录、考勤记录等。若用人单位不提供，将承担不利后果，法院会根据劳动者主张及其他证据认定工资数额。
1.劳动者应积极收集能证明劳动关系和工资数额的证据，以便在争议发生时维护自身权益。
2.用人单位应妥善保存工资支付凭证等相关证据，当争议出现时及时提供，避免承担不利后果。

法律分析：
（1）在劳动者工资金额存在争议时，通常适用“谁主张，谁举证”原则。劳动者若主张工资数额，要对劳动关系及工资金额等基本事实进行举证，可提供劳动合同、工资条、银行工资流水等材料。
（2）当劳动者举证证明存在劳动关系并提出合理工资数额后，若用人单位否认或提出其他金额，此时举证责任转移至用人单位。因为用人单位掌握工资支付凭证等证据，有能力提供工资发放记录、考勤记录等。
（3）若用人单位不提供相关证据，将承担不利后果，法院会根据劳动者主张及其他证据来认定工资数额。

提醒：劳动者应注意保留好能证明劳动关系和工资数额的证据；用人单位要妥善保管工资支付等相关记录，否则可能面临不利判决，有疑问可咨询进一步分析。