给公司带来5000多损失要担责吗

员工是否要为给公司造成的5000多元损失担责，需分情况来看：
1.员工存在故意或重大过失：
当员工故意或者因重大过失导致公司遭受损失时，其需要承担相应责任。
根据《工资支付暂行规定》，要是因为劳动者自身原因给用人单位带来经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定，要求劳动者赔偿。
赔偿经济损失时，可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
比如员工故意泄露公司机密，造成了5000多元损失，这种情况下就需担责。
2.员工正常履职出现难以避免的失误：
若员工在正常工作过程中，出现难以避免的失误，且不存在故意或重大过失，通常不用承担赔偿责任。
例如在数据录入时，因系统突发故障导致少量数据错误，造成5000多元损失，这就属于正常履职失误，员工无需担责。

案情回顾:

小许是一家公司员工，在工作中出现失误，给公司造成了5000多元损失。公司要求小许承担赔偿责任，小许认为自己是在正常履职过程中出现难以避免的失误，不应担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许存在故意或重大过失导致公司损失，依据《工资支付暂行规定》，公司可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
2、若小许不存在故意或重大过失，属于正常履职中难以避免的失误，通常无需承担赔偿责任。