员工给公司带来5000多损失咋办

1.员工给公司造成五千多元损失，若因故意或重大过失所致，公司有权要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资。

2.公司要拿出证据，像合同、业务记录、财务凭证等，证明损失存在且与员工行为有关。

3.员工若对赔偿有异议，可先和公司协商，协商无果可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁维权。

结论：
员工给公司造成5000多元损失，若因故意或重大过失所致，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但有比例和剩余工资限制，公司需举证，员工有异议可协商或申请调解仲裁。
法律解析：
依据法律规定，员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。公司扣除员工工资作为赔偿时，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，公司要证明损失存在以及与员工行为有因果关系，需提供相关合同、业务记录、财务凭证等证据。若员工对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁来维护自身权益。若在处理这类赔偿问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

员工给公司造成5000多元损失要依具体情况处理。若员工存在故意或重大过失致损，公司有权要求赔偿，可从员工工资扣除赔偿款，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

公司需提供证据证明损失存在及与员工行为的因果关系，如合同、业务记录、财务凭证等。
解决措施和建议如下：
1.公司应及时收集并保留相关证据，以便在要求员工赔偿时有据可依。
2.员工若对赔偿有异议，可先尝试与公司友好协商。
3.若协商不成，员工可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工给公司造成5000多元损失，责任认定是关键。若员工存在故意或重大过失，依据法律公司有权要求其赔偿。这体现了权责对等原则，员工的不当行为导致公司受损，理应承担相应责任。
（2）在赔偿方式上，公司可从员工工资中扣除，但有严格限制。每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这保障了员工的基本生活需求。
（3）公司要主张赔偿，需提供证据证明损失存在及与员工行为的因果关系，如相关合同、业务记录、财务凭证等，这遵循了“谁主张，谁举证”的法律原则。
（4）若员工对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成可通过劳动争议调解仲裁机构解决，维护自身合法权益。

提醒：
公司主张赔偿时要确保证据充分合法，员工遇到赔偿争议要及时通过合法途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司确定损失与员工行为关联：收集相关合同、业务记录、财务凭证等证据，证明损失存在且与员工行为有因果关系。
（二）判断员工过错程度：若员工是故意或重大过失导致损失，公司可要求赔偿。
（三）确定赔偿方式：从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（四）员工维权途径：若员工对赔偿有异议，先与公司协商，协商不成可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。