员工猝死给公司带来损失公司要担责吗

员工猝死公司是否担责取决于公司有无过错。一般若因员工自身疾病等非公司过错原因导致猝死，公司通常无需担责。但要是公司存在过错，如安排过度加班、工作环境有安全隐患，致使员工身体疲劳、精神紧张而猝死，公司可能担责。因为公司有保障员工劳动安全、合理安排工作的义务，违反此义务致员工猝死，要承担相应法律责任。

解决措施和建议如下：
1.公司应合理安排员工工作，避免过度加班，营造安全的工作环境，从源头上降低员工猝死风险。
2.员工家属若认为公司存在过错导致员工猝死，可收集相关证据申请工伤认定。
3.若被认定为工伤，公司需积极承担工伤保险责任，妥善处理赔偿事宜。

法律分析：
（1）员工猝死若是自身疾病等非公司过错原因引发，依据法律，公司通常无需为员工自身导致的损失担责。
（2）若公司存在过错，像安排过度加班、工作环境有安全隐患等，致使员工身体过度疲劳、精神高度紧张最终猝死，公司就违背了保障员工劳动安全、合理安排工作的义务。
（3）公司违反义务导致员工猝死需承担相应法律责任，一般涉及民事赔偿责任。员工家属可以申请工伤认定，若认定为工伤，公司要承担工伤保险责任。不过具体责任承担要结合实际情况和证据来判断。

提醒：
员工家属遇此类情况应及时收集证据，以便申请工伤认定。不同案情责任认定有别，建议咨询分析。

（一）员工家属若认为公司存在过错导致员工猝死，可收集相关证据，如加班记录、工作环境安全隐患的照片或视频等，证明公司违反保障员工劳动安全、合理安排工作的义务。
（二）员工家属可向劳动部门申请工伤认定，若被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。
（三）若公司存在过错，员工家属可通过协商或诉讼途径要求公司承担民事赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这表明公司有保障员工劳动安全的义务，违反该义务导致员工猝死需担责。

1.通常员工因自身疾病猝死，非公司过错导致，公司无需担责。

2.若公司有过错，像安排过度加班、工作环境有隐患，使员工过度疲劳、精神紧张猝死，公司可能担责。

3.公司有保障员工劳动安全、合理安排工作的义务，违反该义务致员工猝死，要担法律责任，可能涉及民事赔偿。家属可申请工伤认定，认定后公司担工伤保险责任，具体依实际和证据判断。

结论：
员工猝死，公司有无过错决定其是否担责。无过错一般不担责，有过错如过度加班、工作环境有隐患等则可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有保障员工劳动安全、合理安排工作的义务。若员工因自身疾病等非公司过错原因猝死，公司通常无需为员工自身造成的损失担责。但要是公司存在过错，像安排过度加班、工作环境有安全隐患，使得员工身体过度疲劳、精神高度紧张而猝死，公司就违反了应尽义务，可能要承担相应法律责任。这可能表现为民事赔偿责任，员工家属还能申请工伤认定，若认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。不过具体责任承担要结合实际情况和证据来判断。如果您在类似事件中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。