给公司带来损失是否要承担法律责任

法律分析：
（1）员工故意或重大过失致公司损失需担责。当员工违反公司规章制度、操作规程造成损失时，此行为属于侵权责任范畴，公司有权依据《民法典》要求其赔偿。
（2）员工正常履职因不可预见、不可避免因素致损一般无需担责。例如突发意外事件影响工作导致公司受损，员工通常不用承担责任。
（3）合同履行中一方违约致公司损失要担责。像供应商未按时供货使公司生产停滞产生损失，违约方需承担违约责任。

提醒：
员工应遵守公司规定和操作规程，避免因故意或重大过失造成损失；合同双方要依约履行义务。不同案情责任判定有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若因故意或重大过失，如违反公司规章制度、操作规程给公司造成损失，应承担赔偿责任，公司可依法要求赔偿。
（二）员工正常履职时，因不可预见、不可避免因素致公司受损，通常无需担责。
（三）合同履行中，一方未依约致公司损失，违约方需承担违约责任。

法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.员工故意或重大过失致公司损失，可能要赔偿。像违反公司规章、操作流程造成损失，公司可按法律要求赔偿。

2.员工正常履职，因不可预见、不可避免因素致损，通常不用担责。比如突发意外影响工作致损。

3.合同履行中，一方违约致公司损失，违约方担责。如供应商未按时供货致生产停滞，需承担违约责任。判断是否担责，关键看有无过错、是否违约。

结论：
给公司带来损失是否担责需依据员工行为有无过错、是否违反合同约定等情况判断，故意或重大过失、违约等情况可能担责，正常履职遇不可预见因素一般无需担责。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律，若员工存在故意或重大过失，如违反公司规章制度、操作规程给公司造成损失，此属侵权责任范畴，员工可能要承担赔偿责任。而员工在正常履职过程中，因不可预见、不可避免的因素导致公司受损，通常不用承担责任。另外，在合同履行方面，若一方未依约履行导致公司损失，违约方需承担违约责任，像供应商未按时供货致使公司生产停滞产生损失，就需承担相应责任。如果您在工作中遇到类似关于损失担责的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。

1.给公司带来损失是否担责要根据具体情况判断。员工因故意或重大过失，像违反公司规章制度、操作规程导致公司损失，属于侵权责任范畴，公司可依据相关法律要求赔偿。
2.员工正常履职时，因不可预见、不可避免的因素如突发意外事件致使公司受损，通常无需担责。
3.合同履行中，一方未依约行事造成公司损失，违约方需承担责任，例如供应商未按时供货致公司生产停滞，要承担违约责任。

解决措施和建议：公司应完善规章制度和操作规程，明确责任界限；签订合同时明确双方权利义务和违约责任；遇到损失情况及时收集证据，按法律和合同规定处理。