拖欠工资我可以自动离职吗

1.自动离职权利：
当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有权自动离职。
依据《劳动合同法》，若用人单位未及时且足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
2.经济补偿规定：
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。
工作每满一年，用人单位需按一个月工资的标准支付；
工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
3.离职注意事项：
劳动者离职时要留意收集关键证据，这些证据用于证明劳动关系以及工资拖欠的事实，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可以。
收集好证据后，可先与用人单位进行协商。
若协商未能达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司已连续三个月未向其支付工资。小许多次与公司沟通，要求支付拖欠工资，但公司均以各种理由拖延。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定自动离职，并要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。然而，公司却认为小许自动离职属于违约行为，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。本案中公司拖欠小许工资，小许有权自动离职。
2、小许以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，补偿按其在单位工作年限计算。同时，小许离职时应收集劳动合同、工资条等证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。