拖欠多久可以申请劳动仲裁

1.申请仲裁的条件
法律没有对拖欠工资多久才能申请劳动仲裁作出明确规定。
只要用人单位有拖欠工资的行为，劳动者就有权利申请劳动仲裁。
2.仲裁时效的规定
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
不过，如果劳动关系终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.申请仲裁的准备工作
劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系以及工资拖欠情况的相关证据，像劳动合同可证明双方的雇佣关系；
工资条能显示工资的发放情况；
考勤记录则可说明劳动者的工作时间。
4.申请仲裁的流程
申请仲裁时，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上准备好的证据材料，这样有助于仲裁委员会更好地了解情况，维护劳动者的合法权益。

案情回顾:

小许于去年入职一家公司，工作数月后公司开始拖欠工资。小许起初以为只是暂时情况，未多过问。但直至今载，公司仍未支付拖欠工资。小许打算申请劳动仲裁，可公司认为小许入职未满一年，还未到能申请仲裁的时间，不同意其仲裁要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律并未明确规定拖欠工资多久才可申请劳动仲裁，只要用人单位存在拖欠工资的事实，劳动者就有权申请仲裁。本案中公司以入职未满一年为由拒绝小许仲裁申请，于法无据。
2、因小许与公司劳动关系存续，其申请仲裁不受仲裁时效期间（一年）的限制。若之后劳动关系终止，小许应自终止之日起一年内提出。同时，小许申请仲裁需准备劳动合同、工资条等相关证据。