工伤公司可否辞退员工

1.公司辞退受工伤员工的一般限制
通常来说，公司不能随意辞退受工伤的员工。
依据《劳动合同法》，员工在本单位患职业病，或者因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据无过失性辞退（像劳动者患病后不能胜任工作等情况）、经济性裁员的规定来解除劳动合同。
这是为了保障受工伤员工的基本权益，让他们在受伤后能有稳定的工作和收入。
2.可辞退的特殊情况
但如果工伤员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以单方面解除劳动合同的。
这体现了法律在保护工伤员工权益的同时，也兼顾了用人单位的合法利益。
3.违法辞退的处理方式
要是公司违法辞退工伤员工，员工有两个选择。
一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；
二是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以弥补自己遭受的损失。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中受工伤。公司以小许工作效率降低影响业务为由，欲辞退小许。小许认为自己是工伤，公司不应辞退。公司则称小许虽工伤，但工作表现不佳，影响了公司效益，坚持解除劳动合同。双方因此产生争议，小许打算维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中公司以工作效率降低辞退小许，不属于法定可辞退工伤员工的情形。
2、若公司不能证明小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，其辞退行为违法。小许可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。