自离停发工资如何解决

员工自离后工资被停发，可通过以下方式解决：
1.与用人单位协商：
按照《劳动法》规定，劳动者只要付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。
即使是自离，用人单位也应当支付员工实际工作期间的工资。
员工可以向单位说明这一法律规定，要求其支付工资。
比如向单位相关负责人清晰阐述法律条文，表明自身应得权益。
2.向劳动监察部门投诉：
若与单位协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况开展监督检查，一旦查实问题，会责令用人单位支付工资。
员工只需提供必要信息，如工作单位、工作时间等。
3.申请劳动仲裁：
员工还能申请劳动仲裁。
申请前要准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
之后向当地劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会依法进行审理，要求单位支付工资。
若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

案情回顾:

小许为某公司员工，因个人原因自离。公司以小许自离为由停发其工资。小许认为自己付出了劳动，公司应支付实际工作期间的工资，便与公司协商，要求支付工资，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动法》规定，劳动者付出劳动有权获得报酬，即便小许自离，公司也应支付其实际工作期间工资。小许与公司协商是合理合法的维权途径。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查公司工资支付情况并责令支付。小许还能准备好相关证据申请劳动仲裁，仲裁机构会依法审理，若公司逾期不支付，可责令加付赔偿金。