非法劳务外包有什么处罚吗

非法劳务外包会带来多种处罚后果，下面为你详细介绍：
1.民事责任：
当非法劳务外包给劳动者造成损害时，发包单位和承包单位需共同承担连带赔偿责任。
举例来说，如果外包单位拖欠劳动者工资，即便不是发包单位直接导致的，但按照规定，发包单位也有义务支付劳动者工资。
2.行政处罚：
依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令非法劳务外包的单位进行改正。
若情节严重，会按照每人一千元以上五千元以下的标准对单位处以罚款，同时工商行政管理部门会吊销其营业执照。
像企业把业务外包给没有相应资质的个人，就可能受到这样的处罚。
要是涉及非法经营劳务派遣业务，劳动行政部门会责令停止违法行为。
若有违法所得，会予以没收，并处于违法所得一倍以上五倍以下的罚款；
若没有违法所得，则处五万元以下罚款。
总之，企业进行劳务外包时，一定要确保合法合规，避免面临这些处罚。

案情回顾:

小许所在公司将业务外包给不具备资质的小李，小李作为外包单位未支付小丽等劳动者工资。小丽等向劳动行政部门反映该情况，劳动行政部门调查发现该公司的非法劳务外包行为。公司认为自己不应承担工资支付责任，而小丽等劳动者要求公司和小李承担连带赔偿责任。

案情分析:

1、从民事责任看，因外包单位小李不支付劳动者工资给小丽等造成损害，根据规定，发包的小许所在公司与承包的小李需承担连带赔偿责任，所以公司有支付劳动者工资的义务。
2、从行政处罚看，该公司将业务外包给不具备资质的个人小李，劳动行政部门可责令其改正。若情节严重，可按每人一千元以上五千元以下标准对单位处以罚款，工商行政管理部门可吊销其营业执照。若该行为涉及非法经营劳务派遣业务，劳动行政部门还可责令停止违法行为，没收违法所得并罚款。