签了外包公司辞退有补偿吗

（一）外包公司辞退员工时，要先明确辞退理由。若员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过失情形，可直接辞退且无需支付补偿。
（二）若是员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非过失情形，外包公司应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）外包公司无合法理由辞退员工属于违法辞退，需支付经济补偿二倍的赔偿金。
（四）用工单位将员工退回外包公司，外包公司不能随意解除劳动合同，否则按上述规则担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：
外包公司辞退外包员工，依据辞退理由不同决定是否支付补偿或赔偿；用工单位退回员工，外包公司随意解约需担责。
法律解析：
外包员工与外包公司存在劳动关系，当外包公司辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过失情形，外包公司无需支付补偿。若因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非过失情形辞退，需按每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若外包公司无合法理由违法辞退，要支付两倍于经济补偿的赔偿金。同时，用工单位将员工退回外包公司时，外包公司不能随意解除劳动合同，否则要按相应规定承担责任。如果在实际中遇到外包公司辞退、赔偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.外包公司辞退员工的补偿情况需根据辞退理由确定。若员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过失情形，外包公司辞退无需支付补偿；若因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非过失情形辞退，外包公司应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；若外包公司无合法理由违法辞退，需支付经济补偿二倍的赔偿金。
2.对于外包公司，在辞退员工时要严格依据法律规定和规章制度，明确辞退理由，对于法定过失情形辞退要保留好相关证据。在用工单位退回员工时，不能随意解除劳动合同，应先审查退回理由是否合法合理。对于员工，要遵守用人单位的规章制度，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.外包员工和外包公司存在劳动关系，外包公司辞退员工时，要根据辞退原因决定是否给予补偿。
2.如果员工有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错，外包公司辞退时不用支付补偿。
3.要是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是无法胜任，或者劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化等非员工过错情况被辞退，外包公司要支付经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资。
4.若外包公司没有合法理由就辞退员工，属于违法辞退，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
5.用工单位把员工退回外包公司，外包公司不能随意解除劳动合同，否则要按前面的规定承担责任。

法律分析：
（1）外包员工和外包公司存在劳动关系，外包公司辞退员工补偿情况依辞退理由而定。当员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过失时，外包公司辞退无需支付补偿，因为员工自身行为违反了法律规定或单位规则。
（2）若因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化等非过失情形辞退，外包公司要支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准，这是对员工失去工作的合理补偿。
（3）若外包公司无合法理由违法辞退，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，这是对其违法行为的惩罚。
（4）用工单位退回员工，外包公司不能随意解除合同，否则需按上述规定担责，保障员工权益。

提醒：外包员工遇辞退情况，要先明确辞退理由，判断是否应获补偿或赔偿，情况复杂时建议咨询专业人士分析。