外包公司辞退你怎么解决

1.员工被外包公司辞退，明确辞退性质是关键。合法辞退情形下，如员工严重违规或经调岗培训仍不胜任工作，公司应支付经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退即无合法依据解除合同，员工可选择继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
2.解决措施和建议：
-员工要收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据。
-先与公司协商解决问题。
-协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
-涉及劳务派遣关系，需确认用人单位与用工单位责任划分，外包公司作为合同相对方要承担相应法律责任。

1.外包公司辞退员工，员工首先要确定辞退性质。若公司合法辞退，像员工严重违反公司规定，或者不能胜任工作，调岗培训后还是不达标等情况，公司要支付经济补偿金。补偿标准是工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.要是公司违法辞退，也就是没有合法理由就解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求继续履行合同，二是要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
3.员工要收集相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。先和公司协商解决问题，要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
4.如果涉及劳务派遣关系，要弄清楚用人单位和用工单位各自的责任。不过外包公司作为劳动合同的相对方，要承担用人单位该负的法律责任。

法律分析：
（1）外包公司辞退员工，员工首先要明确辞退性质。合法辞退情形包括员工严重违反规章制度、不胜任工作经调岗培训仍未达标等，此时公司需支付经济补偿金，计算标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司违法辞退，也就是无合法依据解除劳动合同，员工有两个选择，可要求继续履行合同，也可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
（3）员工要收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，先与公司协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院提起诉讼。
（4）涉及劳务派遣关系时，要确认用人单位与用工单位的责任划分，外包公司作为劳动合同相对方，需承担用人单位相应法律责任。

提醒：员工要及时收集证据，注意不同性质辞退的处理方式不同，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确辞退性质，若为合法辞退，按每工作满一年支付一个月工资的标准获经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若为违法辞退，可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿金的赔偿金。
（二）收集证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。
（三）先与公司协商解决问题。
（四）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
（六）涉及劳务派遣关系时，确认用人单位与用工单位责任划分，外包公司作为合同相对方承担相应法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
外包公司辞退员工，员工需明确辞退性质。合法辞退公司应支付经济补偿金，违法辞退员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。员工应收集证据协商解决，协商不成可仲裁、诉讼，劳务派遣需明确责任划分，外包公司承担相应法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，外包公司辞退员工存在合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违规或经调岗培训仍不胜任工作等，公司需按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，不满一年按相应规则计算。违法辞退即无合法依据解除合同，员工有继续履行合同或主张二倍经济补偿金作为赔偿金的权利。员工遇到辞退情况，要及时收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，先与公司协商，若协商不成可通过仲裁、诉讼解决。若涉及劳务派遣，需清晰划分用人单位与用工单位责任，但外包公司作为合同相对方需担责。如果您在遇到类似劳动纠纷时，对具体法律问题把握不准，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。