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1.外包员工赔偿数额需依据具体法律情形确定，没有统一固定标准。外包员工和外包公司存在劳动合同关系，只有在外包公司出现违法解除劳动合同等法定情形时，才会涉及赔偿。
2.若外包公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。
3.若属于合法解除需支付经济补偿的情形，只需支付经济补偿。
4.解决措施与建议：外包员工应了解自身权益，在遇到劳动纠纷时，及时收集工作年限、工资发放记录等相关证据。可先与外包公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
1.外包员工的赔偿金额要依据具体法律情况来定。外包员工和外包公司是有劳动合同关系的，只有在外包公司出现违法解除劳动合同等法定情况时，才会涉及赔偿。
2.要是外包公司违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在该单位的工作时间计算，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
3.这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地最低工资标准还低，那就按最低工资算。
4.如果是合法解除且需要支付经济补偿的情况，那就只给经济补偿。具体赔偿数额要结合员工工作年限、月平均工资以及解除原因来确定，并没有统一的标准。
法律分析：
（1）外包员工的赔偿需视具体法律情形。外包员工和外包公司有劳动合同关系，赔偿的前提是外包公司存在违法解除劳动合同等法定情况。
（2）当外包公司违法解除劳动合同时，要支付赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，就按最低工资计算。
（4）若属于合法解除需支付经济补偿的情形，仅支付经济补偿。赔偿数额要结合员工工作年限、月平均工资以及解除原因确定，无统一标准。
提醒：外包员工遇到赔偿问题时，要准确核算自己的工作年限和月平均工资，不同解除情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
（一）当外包公司违法解除劳动合同时，员工要及时收集相关证据，如解除通知、工作记录等，然后与外包公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（二）若属合法解除需支付经济补偿的情形，员工可与公司沟通经济补偿的支付，按工作年限和月平均工资计算补偿数额。若公司拒绝支付，可通过劳动仲裁等途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
结论：
外包员工赔偿数额依具体法律情形确定，违法解除劳动合同支付赔偿金，合法解除需支付经济补偿情形仅支付经济补偿，无统一固定标准。
法律解析：
外包员工和外包公司有劳动合同关系，赔偿以公司存在违法解除劳动合同等法定情形为前提。若公司违法解除，应支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，低于当地最低工资标准按最低工资算。合法解除需支付经济补偿情形，只支付经济补偿。具体赔偿数额要结合员工工作年限、月平均工资和解除原因来确定。因情况复杂，若遇到外包员工赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。
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