劳动仲裁能解决劳动争议吗

1.劳动仲裁可解决劳动争议
劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议的法定方式之一。
2.适用的劳动争议范围
当劳动者和用人单位产生劳动争议时，都能申请劳动仲裁。
这些争议包括确认劳动关系；
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；
除名、辞退和辞职、离职；
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护；
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面。
3.仲裁程序特点及效力
仲裁程序具备专业性和公平性，仲裁委由专业人员构成，会根据法律法规和实际情况作出裁决。
该裁决拥有法律效力，要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
4.后续法律途径
不过，在某些情形下，如果当事人对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼，通过进一步的法律程序来维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司未按合同约定支付其足额劳动报酬，小许多次与公司协商无果。于是，小许决定申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬及经济补偿。公司则认为小许工作表现不佳，不应获得全额报酬，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬纠纷属于可申请劳动仲裁的劳动争议范畴，小许有权申请仲裁解决此纠纷。
2、仲裁程序具有专业性和公平性，仲裁委由专业人员组成，会依据法律法规和事实对该争议作出裁决。若公司不履行裁决，小许可向法院申请强制执行。若小许或公司对仲裁结果不服，部分情形下还可向法院提起诉讼。