新入职员工社保出现工伤咋办

新入职员工社保出现工伤情况，可按以下详细步骤处理：
1.及时救治：
员工发生工伤后，要立刻送往附近具备救治条件的医院，确保第一时间得到专业治疗，避免伤情恶化。
2.工伤认定：
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内自行向相关部门提出申请。
3.劳动能力鉴定：
员工经治疗后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况。
4.待遇支付：
若用人单位已为员工缴纳社保，工伤保险基金和用人单位会按规定支付相关待遇，如医疗费用、伤残津贴等。
若未缴纳社保，用人单位要承担全部费用。
在此过程中，用人单位要积极配合各个环节的处理，保障员工的合法权益。
这不仅体现企业的责任担当，也能避免可能出现的法律风险。

案情回顾:

小许是新入职员工，在工作中不幸遭遇工伤。公司却认为小许刚入职，还没来得及办理社保，不应承担工伤费用。小许家属要求公司及时送医并承担后续费用，公司却有所推诿。小许家属决定自行维权。

案情分析:

1、依据规定，员工发生工伤后应第一时间送医救治，不论是否缴纳社保，用人单位都有及时救治员工的义务，本案中公司推诿救治责任存在不当。
2、自事故伤害发生之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未缴纳社保，需支付全部工伤费用，不能因未办理社保而逃避责任。