入职不到一月未签合同未交社保咋办

（一）在未到一个月时，与单位友好沟通，提醒其及时签订书面劳动合同以及办理社保登记。
（二）若单位拒绝沟通要求，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（三）工作满一个月仍未签合同，从第二个月起要求单位支付双倍工资。
（四）因单位未缴纳社保造成损失，要求单位进行赔偿。
（五）收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，为维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职不到一月，单位未签合同、未交社保，虽未到一个月期限，可先和单位好好沟通，提醒其按规定签合同、交社保。

2.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。

3.工作满一个月还未签合同，从第二个月起能要求单位付双倍工资；因没交社保受损，可要求单位赔偿。

4.注意收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，方便维权。

结论：
入职不到一月未签合同未交社保，可先与单位沟通，若拒绝可投诉；满一月未签合同可要求双倍工资，造成损失可要求赔偿，需收集劳动关系证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，三十日内为职工办理社保登记。入职不到一月，虽未到必须签合同和交社保的期限，但可先友好沟通提醒单位。若单位拒绝，劳动监察部门会责令其改正。工作满一个月仍未签合同，劳动者可从第二个月起要求双倍工资；因未交社保造成损失的，可要求单位赔偿。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，对维权至关重要。如果在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。

入职不到一月未签合同未交社保，劳动者可采取有效措施维护权益。

首先，依据法律，用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并在三十日内为职工办理社保登记。虽目前未到一个月，但劳动者可先与单位友好沟通，提醒其及时履行义务。

若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若工作满一个月仍未签合同，从第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。若因单位未缴纳社保造成损失，劳动者可要求单位赔偿。

为保障维权顺利，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内要订立书面劳动合同，三十日内为职工办理社保登记。即便入职不到一月，劳动者也可先和单位友好沟通，提醒其履行法定义务。
（2）若单位拒绝签订合同和缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（3）若工作满一个月仍未签合同，从第二个月起劳动者可要求单位支付双倍工资。
（4）因单位未缴纳社保造成劳动者损失的，劳动者可要求单位赔偿。劳动者要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

提醒：
遇到此类情况应及时沟通维权，收集证据很重要，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。