新入职员工什么时候买社保

[律师回复]新入职员工要留意这些法律事项：一是签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、报酬等关键内容。若单位超一个月不满一年未签，需付双倍工资。二是了解试用期规定，其包含在合同期限内，同一单位与劳动者仅能约定一次，工资有相应标准。三是保存好考勤记录、工资条等工作证据，以防不时之需。四是遵守单位规章和职业道德，别因违规惹上法律风险。

[律师回复]1.新房未按时交房，违约金一般不算入房款。违约金是开发商违约的补偿，与购房者支付的房款性质不同。2.合同通常会约定违约金支付方式和时间，多以现金支付，而非直接算入房款。3.若买卖双方协商一致，违约金可抵作部分房款，但要签订书面协议，防止后续纠纷。

[律师回复]法律分析：（1）新人入职三天离职，工资按实际出勤天数算，这是符合法律规定的，因为劳动者只要付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。（2）工资计算采用月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数的方式，月计薪天数一般为21.75天，这样能合理算出劳动者应得工资。（3）用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。提醒：劳动者要注意保留好出勤记录等能证明劳动事实的证据。不同案件情况有别，遇到纠纷可咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）一般情形下，未解除劳动合同入职新单位构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有对用人单位的忠诚义务，这种情况下入职新单位违反该义务，需承担违约责任，常见的就是向原单位支付违约金。（2）新单位若明知劳动者未解除原合同仍录用，原单位有权要求其承担连带赔偿责任。（3）特殊情况除外，若原单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者依法单方解除合同并通知原单位后，即便未完成离职手续入职新单位，通常不构成违约。提醒：劳动者在考虑入职新单位时，务必确认与原单位劳动合同已解除，避免承担违约风险，若存在特殊情况，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复]新入职员工工伤问题涉及认定及补偿两方面。1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。这是保障员工合法权益的重要程序，严格遵守时间规定能确保后续补偿顺利进行。2. 工伤补偿：包含多方面内容。医疗费按是否参保，分别由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇；造成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；职工解除劳动关系时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议用人单位积极履行申报责任，及时参保，避免承担不必要风险；员工应了解自身权益，按时申请认定及补偿。

[律师回复]入室盗窃无需看金额定罪，只要行动已发生，就可立为盗窃案进行追查。因为这种犯罪行为破坏性强、危险大。通常情况下，价值在一千到三千元间的公私财物被盗也会立案追查。然而，对入室盗窃这类恶劣行径，无论金额大小，都应立即立案追查。

[律师回复]您从旧单位离职社保断交后到新单位，新单位会办社保续交手续。一般新单位会在您入职后的规定时间内收集身份证等个人信息，向社保部门申报并缴费，您要配合提供资料。不过，社保断交可能影响医保报销等权益。

[律师回复]在您结束了与原单位的雇佣关系后，该公司将不再负责为您继续缴纳社会保险费用。此时，原单位将前往当地的社保管理机构进行减员手续的办理，这意味着您的社保账户将会自动进入休眠状态。如若是因工作岗位变动而前往异地工作，您需要将您的社保资料向外省转移，对此，您只需要前往原参保地的社保部门开具一份“缴纳凭证”携带至新的工作地点并转交给新的用人单位，接下来的一切便可由单位进行妥善处理。假设您选择在本地企业寻找新的机会，您仅需告知新单位您的社保号码便可，这样新单位便能够顺利为您办理社保续缴手续（如实在无法了解自身的社保号码且不方便询问原单位咨询时，您只需凭借有效身份证明材料前往社保部门进行查询即可）。依据我国《中华人民共和国社会保险法》中的规定，第四章明确指出，境内的各用人单位以及个体工商户均须依法依规缴纳社会保险费用，同时有权对个人缴费信息、权益记录进行查阅，并请求社会保险经办机构提供更为个性化的咨询服务。而作为劳动者，个人同样有权利享受到国家给予的各类社会保险待遇，并有权监管所在薪资发放单位是否履行了依法缴纳社会保险费用的义务。

[律师回复]离职后可能会出现社会保险中断缴费问题，我们提供三种有效的解决途径供您参考：首先，可以支付代理机构服务费，请他们协助以确保社会保险得以连续缴纳；其次，寻找新的职业来保障社会保险的继续缴纳；如果打算转移工作地点至外地并通过在该地建立账户来重新缴纳社会保险，那么可以等到退休前，将所有的社会保险记录转移至养老所在地；最后一个选项则是前往当地的社会保险办公室进行自主购买。接下来，让我来详细为您介绍一些关于职工医保和居民医保的主要差异点：第一，两者面向的群体明显不同。居民医保主要覆盖了无业居民、低收入家庭成员以及学生和儿童这类特定的群体。而职工医保则更广泛地覆盖了拥有工作单位或灵活就业人员身份的人士，比如个体经营者等等。第二，它们的资金来源存在着显著差异。居民医保采用由个人自主缴纳部分费用，同时国家将会给予相应的补贴，通常情况下这种国家补贴的总金额都超过了个人所交纳的费用。而职工医保则需要单位和个人共同承担费用，根据规定，单位应承担8%的缴纳义务，个人则需承担2%的责任。第三，在缴费标准及方式方面，居民医保通常采取年度缴费制度，且有固定的征缴周期，常见的是在每年的九月至十二月之间缴纳次年所需的费用。若未能在此期间完成缴费，则将会面临一定的等候期限。这意味着在这个时期内将无法享受到相关的优惠政策。而对于职工医保来说，则通常是按照月度进行缴费，且有着明确规定的每月缴费日期，逾期未支付则须支付滞纳金。同样，在未缴费期间如出现需报销的医疗费用，医保机构将会先暂缓报销，待缴费完毕后方能逐步予以解决。第四，在享受待遇方面，由于居民医保的缴纳费用相对较低，其能够享受到的待遇地位自然也相对较弱，报销的比例通常在45%到65%左右。然而，职工医保由于需要定期支付更高的维持费用，因此能够获得更为完善的福利待遇，报销比例一般可达到70%到90%之间。最后，在缴费的要求上，居民医保必须进行年度缴费，若不予支付便无法享受到相关的优惠待遇。

[律师回复]解析：在我国，入室持刀抢劫被视为重度暴力犯罪行为，该类案件通常根据《中华人民共和国刑法》公正审理和裁决。量刑标准一般划分为三种情况：首先是判处3年以上10年以下有期徒刑，并处相应的罚金；其次，如果情节严重恶劣，例如导致他人受伤或死亡，或者存在其他特别严重的情节，则可能被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需缴纳罚金或者没收全部财产。在实际量刑过程中，法院将充分考虑犯罪情节的严重性、犯罪嫌疑人的悔过表现以及其对社会造成的危害程度等因素。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：(一)入户抢劫的；(二)在公共交通工具上抢劫的；(三)抢劫银行或者其他金融机构的；(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；(五)抢劫致人重伤、死亡的；(六)冒充军警人员抢劫的；(七)持枪抢劫的；(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。