入职一个月没有交社保咋维权

结论：用人单位入职一个月未交社保时，劳动者可通过协商投诉社保经办机构反映或劳动仲裁的方式维护自身社保权益。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社会保险登记并缴纳社保费用，入职一个月未交社保属于违法行为。劳动者可通过以下方式维权：1.与单位友好协商，明确单位的法定义务并要求及时补缴；2.协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，需准备劳动合同工资发放记录工作证等能证明劳动关系的材料；3.向社保经办机构反映，由其责令单位补缴；4.依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应赔偿责任，申请需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对具体维权流程或证据准备存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更高效地保障自身合法权益。

用人单位入职一个月未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益。

1.优先与用人单位进行友好协商，明确告知为员工缴纳社保是其必须履行的法定义务，要求及时补缴入职期间的社保费用。协商过程中可留存相关沟通记录，作为后续维权的辅助凭证。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便监察部门快速核实情况并责令用人单位整改。

3.也可向当地社保经办机构反映情况，由社保经办机构依法对用人单位进行核查，督促其补缴所欠社保费用及产生的滞纳金。

4.若以上方式均未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应责任。申请仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据材料，确保自身诉求得到合法支持。

法律分析：
（1）与用人单位协商补缴。明确告知用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，要求其在合理期限内补缴入职以来的社保费用，通过沟通解决问题。

（2）向当地劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，提交投诉申请，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴。

（3）向社会保险经办机构反映情况。社保经办机构有权对用人单位未依法缴纳社保的行为进行查处，要求用人单位补缴社保并加收滞纳金。

（4）申请劳动仲裁。在法定时效内提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位补缴社保并承担相应赔偿责任，通过仲裁程序保障自身合法权益。

提醒：
劳动者需注意留存劳动关系相关证据，及时通过合法途径主张权益，若对具体维权流程不熟悉，可咨询当地劳动保障部门或专业法律人士获取帮助。

（一）与用人单位协商补缴。主动和单位沟通，明确入职一个月内为员工缴纳社保是单位的法定义务，要求及时补缴入职以来所欠的社保费用。

（二）向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，到当地劳动监察部门提交投诉申请，由部门介入调查并督促单位补缴。

（三）向社保经办机构反映。直接联系当地社保经办机构，说明单位未按时缴纳社保的情况，由机构责令单位限期补缴。

（四）申请劳动仲裁。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求单位补缴社保并承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

入职满一个月单位未缴纳社保时，可先主动与单位沟通，明确告知为员工缴纳社保是单位的法定责任，要求其尽快补缴所欠的社保费用。

若沟通无果，可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证件等，向当地劳动监察部门投诉，由监察部门介入督促单位整改。

也可直接向社保经办机构反映情况，社保部门会依据相关规定责令单位限期补缴社保费用。

还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应赔偿责任，申请时需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据材料。

通过合法途径维权，能有效保障自身的社保权益，让单位承担应尽的法律责任。