工作导致人身损害怎么办

1.工作致人身损害，先确定是否属工伤。
工作时间和场所内，因工作受事故伤害等算工伤。
2.认定工伤后，职工可享工伤保险待遇，如医疗费、停工工资等。
单位30日内申请认定，未申请的，职工或亲属1年内可自行申请。
3.申请需准备劳动合同、诊断证明等材料。
对赔偿有争议，可劳动仲裁，仲裁委依法裁决，保障职工权益。

案情回顾:

小胡在工作时不幸受伤，单位觉得这并非工作直接导致，不能算工伤，因而拒绝为其申请工伤认定。小胡却认为自己是在工作时间和工作场所内受的伤，应该认定为工伤，并享受工伤保险待遇。双方就此产生争议，小胡打算自行申请工伤认定，若赔偿谈不拢，就打算走劳动仲裁途径维权。

案情分析:

1、根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小胡是工作时受伤，如果符合此条件，应认定为工伤。
2、单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请，小胡或其近亲属可在1年内自行申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决，劳动仲裁委将依法裁决用人单位承担相应赔偿责任。