离职劳动纠纷打官司期限咋规定

离职劳动纠纷打官司，通常会经历仲裁和诉讼两个阶段，其期限规定具体如下：
仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害的日期开始计算。
在这一年的仲裁时效期内，存在时效中断和中止的情况。
若当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算；
若因不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，待中止原因消除后，仲裁时效期间接着继续计算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，但当劳动关系终止时，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
诉讼时效
若当事人对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内，向人民法院提起诉讼。
了解这些时间规定，有助于当事人在离职劳动纠纷中及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许于去年3月从公司离职，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。今载4月，小许向劳动仲裁委员会申请仲裁，公司以超过仲裁时效为由进行抗辩。小许称曾在去年9月向公司主张过权利。仲裁委裁决支持小许请求后，公司不服，在收到裁决书第20天向法院提起诉讼，小许认为公司已过诉讼时效。

案情分析:

1、关于仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小许虽去年3月离职，但去年9月主张自己的权利导致仲裁时效中断，应重新计算，所以小许今载4月申请仲裁未超时效。
2、对于诉讼时效，公司不服仲裁裁决，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，其在第20天起诉，已超过诉讼时效，法院应不予受理。