辞职之后上个月的工资可以不发吗

1.辞职后工资发放规定
员工辞职后，上个月工资必须发放。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不能克扣或无故拖欠工资。
这就意味着，无论员工是否离职，只要他们付出了劳动，就应获得相应报酬。
《工资支付暂行规定》第九条也明确，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。
所以，员工辞职后，用人单位有责任及时、足额支付其已工作期间的工资。
2.维权途径
如果用人单位不发上个月工资，劳动者可以先尝试与单位协商解决。
比如，约单位负责人面谈，说明自己的诉求和依据的法律规定。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会依据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。
此外，劳动者还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

案情回顾:

小何曾是某公司员工，因个人发展原因向公司提出辞职。公司批准其辞职申请，但在结算工资时，却未发放小何上个月的工资。小何认为公司的做法不合理，要求公司支付工资，然而公司以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司不发小何上个月工资的行为，明显违反此规定。
2、按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次付清劳动者工资。所以小何有权要求公司支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。