拖欠工资会直接坐牢吗

1.一般拖欠工资情况
一般来说，单纯的拖欠工资行为不会让用人单位负责人直接坐牢。
因为拖欠工资大多属于劳动纠纷范畴。
遇到这种情况，劳动者有多种途径维护自身权益。
可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查和处理；
也能申请劳动仲裁，由仲裁机构来判定用人单位是否存在拖欠工资的问题；
还可以通过提起民事诉讼，让法院来判决用人单位支付工资以及相应的赔偿。
2.构成犯罪的拖欠工资情况
但是，如果用人单位采用转移财产、逃匿等手段，故意逃避支付劳动者的劳动报酬；
或者明明有能力支付，却拒不支付劳动者报酬，并且涉及的数额较大。
在政府有关部门责令其支付后，仍然不支付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3.法律处罚
依据《刑法》规定，触犯此罪的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，可能会并处罚金，也可能单独判处罚金；
要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。
若单位犯此罪，不仅要对单位判处罚金，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要依照上述规定接受处罚。

案情回顾:

小何、小李等多名员工在小胡经营的公司工作。公司自数月前开始拖欠员工工资，小何等人多次催要无果后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令小胡支付工资，但小胡却以转移公司财产的方式逃避支付。小何等人申请劳动仲裁胜诉后，小胡仍拒不支付，涉及金额较大，小何等人遂向法院提起刑事诉讼。

案情分析:

1、一般的拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。本案中，小何等人已按正常程序进行维权。
2、小胡以转移财产方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。若罪名成立，小胡将面临《刑法》规定的相应刑罚。