中国工伤的赔偿标准是多少

中国工伤赔偿标准要依据具体的伤残等级来确定，以下为你详细介绍各项赔偿内容：
1.医疗费：
在工伤治疗过程中，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金中支付。
2.停工留薪期工资：
员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月。
若情况特殊，经过相关部门确认，还可以适当延长。
3.伤残津贴：
对于一至四级伤残的员工，伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；
五、六级伤残且难以安排工作的员工，伤残津贴分别为本人工资的70%、60%。
4.一次性伤残补助金：
一级到十级伤残对应的一次性伤残补助金分别是27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当五至十级伤残的员工与用人单位解除或终止劳动关系时，会获得这两项补助金，具体的支付标准由省级人民政府规定。

案情回顾:

小何是某工厂工人，在工作时不幸受伤。经鉴定为五级伤残。工厂为其申请了工伤保险，但在赔偿问题上与小何产生争议。工厂认为停工留薪期工资应按当地最低工资标准发放，且不认可小何提出的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小何则坚持按照法定标准赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工厂按最低工资标准发放的做法不符合规定。
2、五级伤残在解除或终止劳动关系时，应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，工厂不应拒绝支付。小何有权按照工伤赔偿标准获得合理赔偿。