单位工伤家属陪护费怎么算

工伤家属陪护费计算如下：
1.单位派人护理，家属无需支付费用。
2.家属自行护理：
有收入的，按误工费算。
固定收入按实际减少收入计；
无固定收入按近三年平均收入计；
无法举证按受诉法院地同行业上年度职工平均工资计。
无收入或雇护工，参照当地护工同等级别劳务报酬标准算。
各地标准不同，可咨询当地社保部门。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。住院期间，小朱家属小李决定自行护理。小李有固定工作，在护理小朱期间，单位因小李请假未支付其请假期间工资。小朱所在单位认为无需支付家属陪护费，而小李则要求单位按照自己实际减少的收入支付陪护费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤家属陪护费分情况计算。所在单位派人护理的，无需支付费用。本案中是家属自行护理，所以不适用此情况。
2、家属自行护理且有收入的，应参照误工费规定计算。小李有固定收入，在护理小朱期间实际收入减少，所以小李要求单位按照自己实际减少的收入支付陪护费是合理合法的，单位应予以支付。