员工当天辞职就走了怎么算工资

1.员工当天辞职就走的工资计算原则
员工当天辞职就走，工资是按照其实际工作天数来计算的。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者的工资。
2.未造成损失的工资支付情况
要是员工擅自离职的行为没有给单位带来损失，那么单位要按照正常的工资计算方式，综合考虑员工实际出勤的天数、工资标准等因素，来支付相应工资。
比如员工日工资是200元，实际工作了5天，那工资就是1000元。
3.造成损失的赔偿及工资扣除规定
如果员工当天辞职就走的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求员工赔偿经济损失。
赔偿费用可从劳动者本人的工资里扣除。
不过，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。
要是扣除后剩余的工资部分低于当地月最低工资标准，那就按照最低工资标准支付。
例如员工月工资5000元，最多扣除1000元；
若当地最低工资标准是2000元，扣除后剩余工资低于2000元时，就按2000元支付。

案情回顾:

小何是某公司员工，某天突然向公司提出辞职并当天就离开公司。公司认为小何未按正常流程离职，擅自离岗可能会给公司造成损失，所以拒绝支付小何当天工资。而小何觉得自己工作一天就应获得相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若小何擅自离职未给单位造成损失，单位需按正常工资计算方式，结合其实际出勤天数支付工资。
2、若小何的行为给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。