严重失职单位能否辞退

1.法律规定
依据《劳动合同法》，当劳动者出现严重失职、营私舞弊的情况，并且给用人单位造成重大损害时，用人单位有权解除劳动合同。
2.“严重失职”与“重大损害”的认定
“严重失职”的认定通常要看劳动者是否违反了岗位职责以及单位的规章制度。
比如，销售人员未按照规定拓展业务，导致重要客户流失。
“重大损害”在法律上没有统一标准，一般由用人单位在规章制度里明确。
常见的是造成一定金额的经济损失，如企业因员工失误损失了50万元等。
3.单位辞退要求
单位以严重失职为由辞退员工，必须有充分的证据。
一方面要证明员工存在严重失职行为，另一方面要证明该行为导致了重大损害。
同时，辞退程序必须合法，例如要通知工会。
4.违法辞退后果
若单位无法提供有效证据，或者辞退程序违法，那么辞退可能会被认定为违法解除。
这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，或者获得相应的赔偿金。

案情回顾:

小何是某公司员工，负责公司重要项目的财务审核工作。公司规定，若员工审核失误导致公司经济损失达5万元以上，属于重大损害。一次审核中，小何粗心大意，未发现合作方数据造假，使公司损失8万元。公司以小何严重失职、造成重大损害为由将其辞退，小何认为自己并非故意，不构成严重失职，要求公司恢复劳动关系。

案情分析:

1、认定“严重失职”方面，小何身为财务审核人员，未履行好岗位职责，违反公司审核要求，符合“严重失职”认定。“重大损害”方面，公司明确规定损失5万元以上属于重大损害，小何的失误致公司损失8万元，满足此标准。
2、若公司有证据证明小何失职行为及造成的损失，且辞退程序合法，如通知工会等，辞退合法；若无法举证或程序违法，辞退可能被认定违法，小何有权要求继续履行合同或获得赔偿金。