严重旷工辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位以严重旷工辞退员工时，赔偿与否取决于解除的合法性。若员工严重违反单位合法制定、公示的规章制度，单位辞退属合法解除，无需赔偿。这体现了法律对用人单位合理管理秩序的维护。
（2）若单位解除不合法，如规章制度制定未依法进行或未有效送达员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作年限越长，经济补偿越多。

提醒：
用人单位制定规章制度要确保程序和内容合法并有效公示，员工遇到被辞退情况要判断单位解除是否合法，有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工应对单位辞退情况进行判断。若认为单位解除不合法，比如规章制度未依法制定或未有效送达自己，可收集相关证据，如规章制度未公示的证据、自己未收到规章制度通知的证据等。
（二）若确定单位解除不合法，员工可与单位协商，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位以严重旷工辞退员工，是否赔偿要看解除是否合法。若员工严重违反单位合法制定、公示的规章制度，单位辞退属合法解除，无需赔偿。

2.若单位解除不合法，像规章制度未依法制定或未有效送达员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
用人单位以严重旷工辞退员工，解除合法则无需赔偿，解除不合法员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当员工严重违反用人单位规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已公示，单位以此辞退员工属于合法解除，不用支付赔偿。但如果单位的规章制度未依法制定或者未有效送达员工，那么单位的解除行为就是不合法的。在此情况下，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位以严重旷工辞退的情况，涉及诸多法律细节，若对自身权益是否受损及如何维权存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位以严重旷工辞退员工，赔偿与否取决于解除是否合法。若员工严重违反单位合法制定、公示的规章制度，单位辞退属合法解除，无需赔偿。若单位解除不合法，如规章制度制定或送达不合法，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应确保规章制度制定程序合法、内容合法并有效公示，避免因制度瑕疵导致解除不合法。
2.员工遇到不合法解除，可收集证据，如规章制度未公示的证据等，要求单位支付赔偿金。
3.双方发生争议可先协商，协商不成员工可申请劳动仲裁维护权益。