拖欠4000工资如何维权

当用人单位拖欠4000元工资时，劳动者可按以下方法维权：
1.协商解决：
劳动者可以直接与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
在此过程中，要注意保留相关协商凭证，比如聊天记录、通话录音等。
这些凭证在后续可能会起到重要作用。
2.投诉举报：
如果协商没有取得理想结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
3.申请调解：
劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解。
一旦达成调解协议，用人单位就应按照协议履行支付工资的义务。
4.劳动仲裁：
若调解失败或者用人单位不履行调解协议，劳动者需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不服，除终局裁决外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱于某公司任职，工作结束后公司却拖欠其4000元工资。小朱与公司协商，要求支付工资并保留了聊天记录，但协商无果。之后小朱向劳动行政部门投诉，公司仍未支付。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司依旧不履行，小朱遂考虑下一步维权途径。

案情分析:

1、小朱与公司协商并保留凭证，符合通过协商解决工资拖欠问题的法律程序指引，协商不成后向劳动行政部门投诉也是合法的维权方式。
2、小朱申请调解达成协议但公司不履行，此时其可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，还可在规定时间内向法院提起诉讼。