社会保险可以劳动仲裁吗

1.社会保险争议部分可申请劳动仲裁，像单位未办社保登记、未按时足额缴费，劳动者要求补缴社保费等情况，在受案范围内。
2.社保缴费基数、缴费年限核定等行政事项，由社保经办机构处理，不属于劳动仲裁范围，劳动者应向其投诉。
3.劳动者申请仲裁要提供劳动合同、工资流水等证据，合法维护自身社保权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，发现公司未为其办理社保登记且未按时足额缴纳社保费用。小许要求公司补缴，公司却以各种理由拒绝。小许遂打算通过法律途径解决，然而在争议处理范围上产生疑问，不清楚自己的诉求是否属于劳动仲裁受案范围。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未办理社保登记、未按时足额缴费等情况引发的社会保险争议，如小许遇到的公司不缴纳社保费问题，属于劳动仲裁受案范围，小许可申请劳动仲裁来要求公司补缴社保。
2、但对于社保缴费基数、缴费年限核定等行政事项不属于劳动仲裁范围，若小许的争议涉及此类问题，应向社保经办机构投诉，由其依法处理。小许申请仲裁时，需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系及社保缴纳情况的证据，以合法维护自身社保权益。