离职时单位不开离职证明怎么办

1.用人单位在劳动者离职时不开离职证明属违法。
劳动者可先和单位协商，要求依法开具。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期开具；
若造成损害，单位要赔偿。
3.若有赔偿争议，劳动者收集能证明劳动关系和离职事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求开具证明和赔偿。
对结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小许从某单位离职时，单位拒绝为其开具离职证明。小许先与单位协商，明确要求单位依法开具，但单位以各种理由拖延。小许无奈之下，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期开具，可单位仍未执行。因没有离职证明，小许新的求职受阻，产生了经济损失。小许遂收集劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位开具离职证明并赔偿损失。

案情分析:

1、用人单位在劳动者离职时不开具离职证明的行为违反法律规定。小许先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期开具，单位仍不执行，其行为存在明显违法。
2、因单位不开具离职证明给小许造成损害，小许有权要求赔偿。小许收集了相关证据申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。