怎么才能算是工伤

1.可认定工伤情形：
在工作时间和场所因工作受事故伤；
工作前后在场所做预备或收尾工作受伤；
工作中因履行职责遭暴力等意外伤害；
患职业病；
因工外出因工作受伤或下落不明；
上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤情形：
工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
3.认定申请时间：
用人单位需在事故伤害或确诊职业病30日内申请。

案情回顾:

小许是一家公司的员工。一天，他在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与同事小胡发生争执，小胡情绪激动对小许实施了暴力伤害，导致小许受伤。小许要求公司认定为工伤并给予相应赔偿，但公司认为这是小许与小胡个人之间的冲突，不属于工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害可认定为工伤。小许是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到小胡的暴力伤害，符合认定工伤的情形。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。在此案中，公司应按照规定及时为小许申请工伤认定，保障其合法权益。