两人共同干活，工伤是否有连带责任

两人一起干活，一方因工作受伤，另一方一般没有连带责任。
工伤认定按无过错原则，工作时间、场所因工作受伤通常算工伤。
合伙等合作关系中，一方受伤另一方通常无责，除非故意或重大过失致对方受伤。
如一方故意违规致另一方受伤要担责，但不是连带责任，是过错赔偿。
工伤认定主要由工伤保险担责，单位未参保自行负责，赔偿争议可通过劳动仲裁解决。

案情回顾:

小胡和小许共同干活，小胡在工作时受伤。小胡认为是小许故意违规操作导致其受伤，要求小许承担连带责任进行赔偿。小许则称自己不应承担责任，双方为此发生争议。

案情分析:

1、工伤认定遵循无过错原则，一般在工作时间、场所因工作原因受伤即认定为工伤，此次小胡受伤初步符合工伤认定条件。
2、两人若为普通合作关系，通常不存在连带责任。但如果小许确实存在故意违规操作致小胡受伤的情况，小许需基于过错承担赔偿责任，而非连带责任。
3、双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。