试岗期没签合同不给工资怎么办

1.试岗报酬权益
试岗期即便未签订合同，只要劳动者提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。
这是劳动者应有的合法权益，受法律保障。
2.协商解决
遇到用人单位不支付试岗期工资的情况，可先尝试与用人单位协商。
在协商时，明确指出他们这种不支付工资的行为违反了《劳动法》的相关规定，要求其支付工资。
3.劳动监察投诉
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》，对用人单位展开调查和处理，以维护劳动者的权益。
4.申请劳动仲裁
还能申请劳动仲裁。
申请时，要准备好能证明自己试岗及工作情况的证据，像工作记录、同事证言等。
因为根据《劳动合同法》，事实劳动关系同样受法律保护。
仲裁委审理后，若认定用人单位需支付工资，会依法作出裁决。
5.法院诉讼
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自己拿到试岗期应得的工资，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许到一家公司试岗，试岗期结束后公司却拒绝支付工资，理由是未签订正式劳动合同。小许认为自己在试岗期提供了劳动，理应获得报酬。他先与公司协商，公司态度强硬，拒绝支付。小许于是决定通过其他途径维权。

案情分析:

1、根据《劳动法》相关规定，劳动者只要提供了劳动，就应获得相应报酬，该公司拒绝支付工资的行为违反法律规定。
2、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对公司进行调查处理。
3、小许也能申请劳动仲裁，准备工作记录、同事证言等证明试岗及工作情况的证据。依据《劳动合同法》，事实劳动关系受法律保护，若仲裁委认定公司应支付工资，会依法裁决。
4、若小许对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼维护自身权益。