合同到期岗位变动该如何处理

1.合同到期岗位变动分两种处理方式。若双方协商一致变更岗位，要以书面形式明确新岗位工作内容、薪酬等条款，变更后的合同双方各持一份，这样的变更合法有效。
2.若用人单位擅自变更岗位，劳动者可以拒绝。若因此解除合同，用人单位可能违法。劳动者能要求继续履行合同，或让单位按工作年限支付双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。
合同到期岗位变动要双方协商书面确认，擅自变动劳动者可维权。

结论：
合同到期岗位变动需双方协商一致并书面确认，擅自变动劳动者有权维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期岗位变动有两种情况。若双方协商一致变更岗位，采用书面形式明确新岗位工作内容、薪酬待遇等条款，且双方各执一份，这遵循意思自治原则，变更合法有效。若用人单位擅自变更岗位，劳动者可拒绝。若因此解除劳动合同，用人单位可能构成违法解除。劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在面对合同到期岗位变动问题时，法律保障着劳动者的合法权益。如果您在实际生活中遇到类似的合同纠纷，为了更好地维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询。

1.合同到期岗位变动有协商一致和擅自变动两种情况。协商一致变更岗位是合法有效的，需以书面形式明确新岗位工作内容、薪酬待遇等条款，且双方各执一份变更后的合同，这遵循了意思自治原则。
2.若用人单位擅自变更岗位，劳动者可拒绝。若因此解除劳动合同，用人单位可能构成违法解除。劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位与劳动者就岗位变动事宜充分沟通协商，达成一致后及时签订书面变更协议。劳动者要增强法律意识，面对用人单位擅自变更岗位的情况，勇敢维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当合同到期岗位变动时，若双方能够协商一致，通过书面形式对新岗位的工作内容、薪酬待遇等条款进行明确是非常必要的。这种做法遵循了意思自治原则，使得变更后的合同具有法律效力，双方应各自留存一份，以保障自身权益。

（2）若用人单位未经协商擅自变更岗位，劳动者有权利拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
合同到期岗位变动时，双方应重视书面协议。劳动者遇到擅自调岗情况，要及时依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）协商一致变更岗位
双方应进行友好沟通，达成一致后采用书面形式，详细明确新岗位的工作内容、薪酬待遇等具体条款，变更后的合同由双方各自留存一份，以保障变更的合法性和有效性。

（二）用人单位擅自变更岗位
劳动者可直接拒绝用人单位的擅自变更。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可要求继续履行原合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。