试用期满6个月被辞退怎么赔偿

试用期满6个月被辞退的赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，试用期满6个月被违法辞退赔偿金是1个月工资。

若单位因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等合法原因辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因辞退，需支付经济补偿，为半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身被辞退的真实原因，判断单位辞退是否合法。
2.若认为单位违法辞退，可收集证据，通过协商、调解、仲裁等方式维权。
3.单位需确保辞退理由合法合规，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）试用期满6个月被辞退的赔偿情况有多种。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。所以试用期满6个月被违法辞退，赔偿金为1个月工资。
（2）若单位基于劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等合法原因辞退，单位无需支付赔偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等原因辞退，单位需支付经济补偿，金额为半个月工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要注意区分辞退原因是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到单位违法解除劳动合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期满6个月，赔偿金为1个月工资，可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
（二）若单位以劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等合法原因辞退，劳动者可核查自身行为，若单位理由不成立，可收集证据维权。
（三）若因劳动者不能胜任工作等原因被辞退，可要求单位支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期满6个月被辞退，赔偿情况看辞退原因。若单位违法解除合同，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。试用期满6个月被违法辞退，赔偿金是1个月工资。
2.若因劳动者不符录用条件、严重违规等被辞退，单位不用赔偿。
3.若因劳动者不能胜任工作被辞退，单位需给经济补偿，即半个月工资。

结论：
试用期满6个月被辞退，赔偿情况分三种。单位违法解除需支付1个月工资作为赔偿金；因劳动者不符合录用条件等合法原因辞退无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等原因辞退需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期满6个月被违法辞退，赔偿金为1个月工资。若劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等情况，单位合法辞退无需赔偿。而因劳动者不能胜任工作等原因辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。