试用期被辞退的赔偿金怎么算

试用期被辞退，赔偿金计算因辞退情形而异。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。试用期通常不满六个月，一般赔一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算。若单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件等合法情形辞退，则无需支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者遇单位违法辞退，应收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.单位辞退员工时，要准备好证明员工不符合录用条件等合法依据，避免法律风险。

法律分析：
（1）试用期被辞退时赔偿金计算要区分不同情况。当单位违法解除劳动合同，需给予赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。由于试用期通常不满六个月，所以一般违法辞退会赔偿半个月工资的两倍，也就是一个月工资。
（3）这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（4）若单位能证明劳动者在试用期间存在不符合录用条件等合法情形而辞退，无需支付赔偿金。

提醒：劳动者要注意留存工作证据，若被辞退可先判断单位辞退理由是否合法。情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）若单位违法解除试用期劳动合同，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，试用期一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（二）若单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件等合法情形辞退，无需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期被辞退，赔偿金计算分情况。若单位违法解除合同，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。试用期多不满六个月，一般赔一个月工资。
2.月工资是解除合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。
3.若单位能证明以合法情形辞退，无需支付赔偿金。

结论：
试用期被辞退，赔偿金计算分情况。单位违法解除需支付一个月工资作为赔偿金；单位合法辞退则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期一般不满六个月，所以通常赔半个月工资的二倍，也就是一个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月按实际工作月数算。不过，若单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件等合法情形辞退，就无需支付赔偿金。如果遇到试用期被辞退的情况，不确定是否符合赔偿条件或对赔偿金额有疑问，可以向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。