私人诊所不发工资怎么办

当私人诊所不发工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：
劳动者可直接与诊所负责人交流，清晰、明确地表达自己的诉求。
比如说明自己按照劳动合同完成了相应工作，依据合同约定和国家相关法律规定，诊所应该按时、足额支付工资，争取和平解决工资问题。
2.投诉：
若协商没有取得理想效果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力对诊所展开调查，一旦查证诊所确实存在拖欠工资的情况，会责令诊所限期支付工资，保障劳动者的合法权益。
3.仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在规定的时效内，准备好仲裁申请书以及相关证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，考勤记录可证明工作时长，工资条可作为工资标准的依据等。
仲裁裁决具有法律效力，如果诊所不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.诉讼：
要是劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

案情回顾:

小许在一家私人诊所工作，然而诊所却未按劳动合同约定向其发放工资。小许多次与诊所负责人小李沟通，明确要求支付工资，但小李始终以各种理由拖延。小许无奈之下，不知该如何维护自身权益，遂引发争议。

案情分析:

1、小许与诊所存在劳动合同关系，诊所不发工资的行为违反了合同约定和相关法律规定。小许首先选择协商解决是合理合法的维权方式，直接与诊所负责人沟通表达诉求，符合正常程序。
2、若协商无果，小许可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对诊所进行调查，查证属实后会责令诊所限期支付工资。此外，小许也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。