工作多久内可以不发工资给员工

1.工资支付的基本规定
根据我国劳动法，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。
这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
2.正常工资支付周期
通常，用人单位要在一个工资支付周期内发放工资。
大部分情况下，工资支付周期为一个月，也就是每月固定日期支付上个月的工资。
比如，每月10号支付上一个月1号到30号的工资，这种固定的支付方式让劳动者对收入有稳定预期。
3.特殊情况处理
要是遇到不可抗力等特殊情况，像自然灾害、政府行政命令等致使无法按时支付工资，用人单位要提前和劳动者说明状况。
等不可抗力因素消除后，需马上支付工资。
例如遇到洪水灾害，企业无法正常办公，就应及时告知员工，并在能正常运作后尽快发工资。
4.无故拖欠工资的处理
如果用人单位超过一个工资支付周期还没发工资，就属于无故拖欠。
此时，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，要求用人单位支付工资和相应补偿，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许于某公司任职，该公司通常每月15日发放上月工资。然而，近期公司以资金周转困难为由，未在规定时间支付小许工资。小许多次询问，公司未明确答复支付时间，且已超过一个工资支付周期。小许认为公司无故拖欠工资，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据我国劳动法，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司超过一个工资支付周期未发放工资，已构成无故拖欠工资的行为。
2、公司未因不可抗力等特殊原因，也未提前与小许说明情况，小许有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式要求公司支付工资及相应补偿。