拖欠工资能否直接起诉他

1.起诉流程
拖欠工资通常不能直接起诉，需先完成劳动仲裁前置程序。
依据法律规定，当劳动者和用人单位因拖欠工资产生争议时，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是专门解决劳动纠纷的法定程序，其裁决具有终局性。
只有在对仲裁裁决不满意的情况下，劳动者才可在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。
若直接起诉，法院一般不会受理。
2.申请仲裁准备
在申请劳动仲裁时，劳动者要做好充分准备。
需准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同，它明确了劳动者和用人单位的权利义务；
工资条，能直观反映工资发放情况；
考勤记录，可证明劳动者的出勤状况。
通过合法的仲裁程序来维护自身权益，能更有效地解决拖欠工资问题，让劳动者的合法所得得到保障。

案情回顾:

小何在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小何认为自己有劳动合同和工资条等证据，想直接向法院起诉公司。但公司则觉得此事应先通过其他途径解决。小何不理解为何不能直接起诉，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者与用人单位因拖欠工资发生争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的法定前置程序，仲裁裁决具有终局性，小何不能直接起诉。
2、小何应准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据去申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。