当单位解除合同年终奖应怎样核算

1.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
若往年有发年终奖惯例或合同有约定，劳动者可按比例要已工作期间的年终奖，能通过仲裁或诉讼维权。
2.法定解除中，因劳动者过错被解除，一般不能主张年终奖。
因客观情况合法解除，合同或制度有核算办法按其执行；没有则双方协商，协商不成劳动者可仲裁，由仲裁委或法院结合工作情况判定。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位提出与小朱解除劳动合同。小朱认为自己虽未到年终，但按照单位往年惯例和合同约定，应按比例获得已工作期间的年终奖。而单位则认为若属法定解除，小朱不应主张年终奖，若按客观情况合法解除，双方在核算办法上又无法达成一致。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，按照法律规定应按经济补偿标准二倍向小朱支付赔偿金。且若单位往年有发放年终奖惯例或合同中有相关约定，小朱可主张按比例获取已工作期间的年终奖，并可通过劳动仲裁或诉讼维权。
2、若属法定解除情形，如因小朱过错导致单位解除，小朱通常无法主张年终奖。若因客观情况等合法原因解除合同，合同或公司制度有中途离职年终奖核算办法的，按办法执行；没有的，双方先协商确定合理比例，协商不成，小朱可申请仲裁，仲裁委或法院会结合工作时间、业绩等因素判定是否发放及发放数额。