解除劳动合同工资多久结清

1.法规基本要求
依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位需在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资。
这是从全国层面做出的规定，保障劳动者在结束劳动关系时能及时拿到应得报酬。
2.地方具体规定示例
各地可能存在具体规定。
以上海为例，《上海市企业工资支付办法》明确，用人单位和劳动者终止或依法解除劳动合同，要在与劳动者办妥相关手续时，一次性付清工资。
这进一步细化了工资支付的时间节点，强调了手续办理和工资支付的同步性。
3.实际操作情况
在实际工作中，多数用人单位会按照正常工资发放周期来结清工资。
然而，如果劳动者有要求，希望在离职时就结清工资，用人单位应当及时支付。
4.权益维护途径
若用人单位没有在规定时间内结清工资，劳动者不必担心。
他们可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，后与公司依法解除劳动合同。小何要求公司在解除合同时一次性付清工资，但公司称会按照正常工资发放周期结清。小何认为公司应立即支付，双方因此产生争议，小何为维护自身权益，考虑采取进一步措施。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。《上海市企业工资支付办法》也有类似规定，公司在解除合同时应一次性付清小何工资。
2、实践中虽公司一般按正常工资发放周期结清工资，但小何要求离职时结清，公司应及时支付。若公司未在规定时间结清，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。