辞退员工补偿金包含哪些工资

1.补偿金计算基数构成
辞退员工的补偿金计算基数涵盖多种货币性收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。
这是为了全面考量员工的收入情况。
2.正常出勤月工资计算方式
正常出勤月工资是计算补偿金的重要依据，它指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。
比如，员工只工作了6个月，就用这6个月的工资总和除以6得到平均工资。
3.特殊情况说明
通常，加班工资和各类补贴等都应计入计算基数。
不过，若劳动合同明确约定了工资构成，并且排除了部分项目，那就按照约定执行。
例如，双方约定工资仅为基本工资，那么计算补偿金时可能就只以基本工资为基数。
补偿金计算基数是一个较为综合的工资范畴，其目的在于全面、合理地补偿劳动者因被辞退而遭受的损失，保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小何在某公司工作两年后被辞退，公司在计算辞退补偿金时，仅以基本工资作为计算基数。小何认为，补偿金计算基数应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入，不应只算基本工资。双方因此产生争议，小何希望公司按照综合工资范畴计算补偿金。

案情分析:

1、根据相关规定，辞退员工的补偿金计算基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小何的情况应按此标准计算。
2、若劳动合同有明确约定工资构成且排除部分项目的，从其约定。但本案中未提及有此类约定，所以公司仅以基本工资计算补偿金不合理，应全面合理补偿小何因辞退遭受的损失。