工伤九级包含哪三个一次性赔偿

结论：
工伤九级有三个一次性赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付主体及标准各有规定。
法律解析：
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，九级伤残按9个月的本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后发放，具体标准由省级人民政府确定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，支付情形和一次性工伤医疗补助金一致，标准也由省级人民政府规定。了解这些赔偿规定，能让工伤职工清楚自己的权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤九级的三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为9个月本人工资，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后发放，具体标准由省级人民政府规定。
3.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，支付情形与一次性工伤医疗补助金一致，标准同样由省级人民政府规定。

建议工伤职工及时了解所在地区省级人民政府制定的具体赔偿标准，在符合条件时尽快准备好相关材料申请赔偿。用人单位应依法履行支付一次性伤残就业补助金的义务，保障职工权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金由工伤保险基金承担，数额为9个月的本人工资。这里的本人工资有明确界定，是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这为赔偿提供了清晰的计算依据。
（2）一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，但需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后才能获得，具体标准由省级人民政府确定，不同地区会存在差异。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，支付情形和一次性工伤医疗补助金一致，标准同样由省级人民政府规定，体现了在工伤赔偿中用人单位的责任。

提醒：
不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，建议咨询了解当地政策。工伤赔偿情况复杂，若遇到问题可进一步咨询分析。

（一）申请一次性伤残补助金，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人工资证明等材料，向当地工伤保险经办机构提出申请。
（二）申请一次性工伤医疗补助金，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同后，按当地省级政府规定的要求准备材料，提交给工伤保险基金管理部门。
（三）申请一次性伤残就业补助金，与用人单位协商，按省级政府规定的标准和流程，让用人单位支付该笔费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤九级有三项一次性赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

2.一次性伤残补助金由工伤保险基金出，九级赔9个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

3.一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，在合同期满终止或职工主动解约后给，标准由省级政府定。

4.一次性伤残就业补助金由单位支付，支付情形和医疗补助金一样，标准也由省级政府定。